Sztuczna inteligencja wspiera proces rekrutacji pracowników: nowoczesne narzędzia od SHL

Sztuczna inteligencja w procesie rekrutacji

SHL proponuje innowacyjne narzędzia, które są wykorzystywane podczas oceny poziomu umiejętności, niezbędnych do podjęcia pracy na określonym stanowisku. Dostępne w ofercie testy umiejętności działają ze wsparciem algorytmów sztucznej inteligencji (AI). To niezawodne i funkcjonalne narzędzia, które są dostępne na wszystkich urządzeniach elektronicznych (tabletach, smartfonach, laptopach).

Testy mogą być rozwiązywane zdalnie z dowolnego miejsca. Rekruter w momencie zakończenia testu uzyskuje szczegółowy raport z wynikami i oceną każdego kandydata z określeniem mocnych stron, a także obszarów wymagających poprawy. Wykorzystanie tak innowacyjnych i efektywnych narzędzi w procesie rekrutacji pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze, zwiększając szansę na znalezienie osób, spełniających wszystkie założenia i wymagania firmy.

Test językowy

Proponowane testy językowe pozwalają na automatyczne wyłonienie kandydatów najlepiej rozumiejących i władających (w mowie i piśmie) wybranym językiem obcym. Narzędzie jest wspierane przez sztuczną inteligencję. Uzyskany wynik zostaje przedstawiony w europejskiej skali kompetencji językowych — CEFR.

W ofercie SHL są dostępne trzy rodzaje testów językowych:

• SVAR, czyli zautomatyzowana ocena języka mówionego — algorytm AI podczas testu trwającego około 12-15 minut rozpoznaje wymowę, ocenia płynność mówienia, słownictwo, gramatykę oraz rozumienie języka obcego (angielskiego, hiszpańskiego lub francuskiego);
• WriteX, czyli ocena języka pisanego — AI sprawdza jakość i poprawność gramatyczną napisanych treści, w tym również e-mailową etykietę biznesową;
• ogólna ocena rozumienia języka angielskiego, opierająca się na metodologii IRT, test automatycznie dopasowuje się do poziomu umiejętności danego kandydata.

Test programistyczny

W ofercie dostępny jest test Automata będący symulacją programistyczną (dla ponad 30 języków kodowania) ze wsparciem algorytmów sztucznej inteligencji. Uzyskany wynik jest przedstawiony w formie szczegółowego raportu wraz z oceną ogólną, statystykami, prezentacją stworzonego kodu i analizą pod kątem plagiatu.

Firma SHL proponuje kilka wariantów testu programistycznego Automata, w tym:

• Automata/Automata Pro (stosowany podczas rekrutacji developerów oprogramowania),
• Automata Fix (test umiejętności debugowania kodu C, C++ lub Java),
• Automata SQL (test umiejętność pisania zapytań SQL do wykonywania operacji DDL, DML i DCL),
• Automata Data Science (test umiejętności analizowania i modyfikowania danych w celu uzyskania określonych rezultatów z zastosowaniem algorytmów uczenia maszynowego).

W testach programistycznych od SHL zastosowano innowacyjny model AI, który automatycznie ocenia kod na podstawie poprawności logicznej i jakości kodu.

Podsumowanie

Wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji jest już rzeczywistością. Narzędzia od SHL Polska stanowią nieocenione wsparcie podczas selekcji najlepszych kandydatów i oceny ich umiejętności językowych oraz programistycznych. Największą zaletą proponowanych testów jest ich elastyczność i możliwość przeprowadzania rekrutacji zdalnie, dzięki czemu pracodawca może szukać potrzebnych specjalistów z rynku krajowego oraz zagranicznego. Oferta SHL Polska jest skierowana głównie do dużych firm z działem HR, a także agencji rekrutacyjnych i headhunterów.