Wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia w Niemczech. Dlaczego należy wiedzieć nieco więcej o tej formie z

Materiał partnera:

Zostałeś zwolniony z pracy i co gorsza, wręczono Ci wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia? Czy wiesz, że takie zachowanie ze strony pracodawcy nie zawsze jest zgodne z przepisami. Dowiedz się więcej o tej konkretnej formie zwolnienia z pracy i sprawdź, kiedy takie wypowiedzenie może być wręczone, a kiedy jest to zabronione przez przepisy.

Zwolnienie z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia - kiedy może do niego dojść?

Najbardziej znane jest nam tradycyjne wypowiedzenie, gdzie określony jest okres wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracownik pracuje przez podany w tym dokumencie czas, w tym też może wykorzystać urlop wypoczynkowy.

Należy jednak poznać także wypowiedzenie natychmiastowe. Fristlose kündigung co to jest? Jest to mniej popularne wypowiedzenie, czyli bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dokument ten wręcza się w zupełnie innych okolicznościach. Takie wypowiedzenie określane jest również wypowiedzeniem dyscyplinarnym.

Wypowiedzenie to może wręczyć pracodawca, ale tylko wtedy, gdy zawini tutaj pracownik. Do zwolnienia może dojść w momencie, kiedy pracownik nie przestrzega zasad panujących w firmie:

nadużywa alkoholu, pojawia się w pracy pod wpływem alkoholu
przejawia agresję
nadużywa narkotyków
dopuścił się kradzieży, pobicia
stosuje mobbing
nie przychodzi do pracy lub opuścił stanowisko pracy bez usprawiedliwienia
wyjawił tajemnicę firmową

Co powinieneś zrobić, gdy otrzymasz wypowiedzenie natychmiastowe?

Jeżeli pracodawca wręczy Ci wypowiedzenie natychmiastowe, jednak Ty nie zgadzasz się z jego decyzją, masz prawo do podjęcia odpowiednich działań. W takiej sytuacji powinieneś udać się do prawnika. Praca za granicą wiąże się z nieco słabszą znajomością przepisów i języka. Oznacza to, że wsparcie specjalisty może być tu naprawdę pomocne.

Jeżeli otrzymasz wypowiedzenie natychmiastowe, masz 3 tygodnie na podjęcie w związku z tym właściwych kroków. Jeżeli w żaden sposób nie przyczyniłeś się do swojego zwolnienia, nie powinieneś akceptować decyzji swojego pracodawcy.

Akceptując takie wypowiedzenie, przyznajesz się do tego, że to Ty przyczyniłeś się do swojego zwolnienia. Taka sytuacja może spowodować, że znalezienie nowej pracy będzie zdecydowanie trudniejsze niż dotychczas. Nie można więc akceptować takich zachowań ze strony pracodawcy, ponieważ chodzi tutaj o Twoją przyszłość i karierę zawodową.

Wypowiedzenie natychmiastowe bez podania przyczyny zwolnienia

Każde wypowiedzenie natychmiastowe powinno zawierać konkretny powód zwolnienia. Zdarzają się sytuacje, kiedy w dokumencie tym nie ma takiej informacji. Nie jest to więc wypowiedzenie zgodne z przepisami.

Pracownik, który otrzyma taki dokument, powinien zwrócić na to szczególną uwagę. Brak wymaganych informacji bądź wręczenie wypowiedzenia w niewłaściwej formie wymaga natychmiastowej reakcji pracownika. Walczenie o swoje prawa to bardzo ważny aspekt.

Jeżeli Ty nie będziesz dochodzić swoich praw, inni pracownicy również mogą zostać potraktowani w taki sam sposób jak Ty. Oczywiście, jeśli kündigung będzie zawierało konkretny powód zwolnienia, jednak nie będzie to prawdą, także masz pełne prawo do reakcji.