Pracownicy z Azji a automatyzacja - przyszłość na polskim rynku pracy. Poradnik Pako HR

Automatyzacja na polskim rynku pracy

Automatyzacja procesów firmowych nie jest nowym zjawiskiem, jednak w ostatnich latach, mocno się rozwinęła. Wiele branż korzysta z nowych technologii, aby zwiększyć efektywność i ograniczyć koszty pracy. Roboty i systemy IT przejmują powtarzalne zadania w przemyśle, logistyce i handlu. Automatyzacja zmienia sposób funkcjonowania firm, ale nie zastąpi wszystkich zawodów. W wielu sektorach nadal potrzebni są ludzie, którzy wykonują prace wymagające precyzji, doświadczenia i bezpośredniego kontaktu z klientem.

Największe zapotrzebowanie na pracowników utrzyma się w branży usługowej, ale także w budownictwie, rolnictwie czy w logistyce.

Automatyzacja a przyszłość pracowników z Azji - jak dostosować się do zmian?

Automatyzacja zmienia rynek pracy, ale nie eliminuje zapotrzebowania na pracowników fizycznych. Wielu cudzoziemców przyjeżdża do Polski, aby pracować w branżach, w których kluczową rolę nadal odgrywa czynnik ludzki.

Wzrost zapotrzebowania na pracowników fizycznych widać szczególnie w sektorach, gdzie liczy się tempo pracy i dokładność wykonania. Automatyzacja może usprawniać niektóre etapy produkcji czy logistyki, ale w wielu przypadkach nadzór człowieka jest konieczny. Przykładem może być firma logistyczna, która automatyzuje procesy produkcji, jednak do przewozu towarów zatrudni kierowcę C+E z Azji.

Jakie zawody będą odporne na automatyzację?

Nie wszystkie procesy w firmie można w pełni zautomatyzować. W sektorze budowlanym wciąż będą potrzebni murarze czy pomocnicy budowlani. Podobnie w transporcie i logistyce. Kierowcy, dostawcy, tych osób na pewno nadal będą poszukiwać przedsiębiorcy.

W rolnictwie nadal potrzebne będą osoby, które zbierają owoce i warzywa oraz pracownicy zajmujący się uprawą roślin i hodowlą zwierząt. Maszyny wspierają te procesy, ale na razie nie zastępują w pełni ludzi.

Branża gastronomiczna i hotelarska opiera się na pracy ludzkiej. Kelnerzy, barmani, baristki, kucharze i recepcjoniści pełnią funkcje, których nie da się w pełni zautomatyzować. Goście oczekują bezpośredniego kontaktu, profesjonalnej obsługi i indywidualnego podejścia. Podobnie pracownicy sprzątający i pokojówki wykonują zadania, w których trzeba zadbać o dokładność i dostosowywać się do różnych warunków pracy.

Jak agencja Pako HR wspiera pracowników z Azji na polskim rynku?

Agencja rekrutacji Pako HR działa w branży rekrutacyjnej od 2011 roku i pomaga cudzoziemcom z Azji w uzyskaniu legalnego zatrudnienia w Polsce. Firma załatwia formalności związane z m.in.: wizami, zezwoleniami na pracę i pobytem. Agencja dba o to, aby wszystkie procedury były zgodne z przepisami. W ten sposób firmy zatrudniające oraz pracownicy z Azji nie muszą obawiać się problemów prawnych związanych z legalnością zatrudnienia i pobytu w Polsce.

Co więcej, agencja przeprowadza rekrutację kandydatów i wyszukuje najlepszych pracowników, którzy sprawdzą się w danym sektorze.

Podsumowanie

Choć rozwój automatyzacji jest mocno dynamiczny, nadal w przypadku wielu zawodów dominuje czynnik ludzki. Pracownicy z Azji chętnie zatrudniani są w branżach, takich jak budownictwo, logistyka, rolnictwo, usługi, gastronomia. Agencja Pako HR pomaga zarówno pracodawcom znaleźć odpowiednich kandydatów, jak i pracownikom zdobyć legalne zatrudnienie w zawodach, które nadal pozostają odporne na automatyzację i wymagają ludzkiego zaangażowania.