Kiedy i na jakich zasadach przysługuje odszkodowanie za wypadek przy pracy?

Czym jest wypadek przy pracy?

Wypadek przy pracy został zdefiniowany w Art. 3 tzw. ustawy wypadkowej jako “nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą”. Zdarzenie to może mieć miejsce zarówno podczas wykonywania obowiązków w miejscu pracy, jak i podczas delegacji. Ponadto pod tę kategorię będą podlegać nadgodziny oraz sytuacje zaistniałe w trakcie drogi do pracy.

Drugim istotnym aspektem jest to, jak poważne problemy spowodował wypadek. Według prawa poszkodowany musi doświadczyć długotrwałego lub stałego uszczerbku na zdrowiu, przy czym nie może trwać on krócej, niż 6 miesięcy. Odszkodowanie można uzyskać również w przypadku śmierci wynikającej z wypadku przy pracy. W tej sytuacji okres między zdarzeniem a śmiercią pracownika nie może być dłuższy niż 6 miesięcy. Chcesz wiedzieć więcej na temat wypadków przy pracy? Szczegółowe informacje znajdziesz na tej stronie: https://smadwokaci.pl/odszkodowanie-za-wypadek-w-pracy/.

Jak wysokie odszkodowanie przysługuje za wypadek przy pracy?

Ustawa wypadkowa wyróżnia wiele rodzajów świadczeń, które przysługują za wypadek przy pracy. Wśród nich wymieniamy zasiłki chorobowe, świadczenia rehabilitacyjne, zasiłki wyrównawcze czy renty dla pracownika lub jego rodziny. Możliwe jest również uzyskanie jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy. Na jak dużą kwotę takiego świadczenia można liczyć? Obowiązujące kwoty wynoszą:

• 1 269 zł — za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
• 1 269 zł — za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, jeśli uszczerbek ten zwiększył się o co najmniej o 10 punktów procentowych;
• 22 212 zł — jeśli stwierdzono całkowitą niezdolność do pracy lub samodzielnej egzystencji ubezpieczonego;
• 22 212 zł — jeśli stan zdrowia rencisty pogorszył się, uniemożliwiając mu wykonywanie pracy lub samodzielną egzystencję.

Ponadto przewiduje się świadczenie dla członków rodziny zmarłego poszkodowanego. Jeśli przysługuje ono małżonkowi lub dziecku, wysokość świadczenia wynosi 114 231 złotych. Jeśli jest to inny uprawniony członek rodziny, może liczyć wtedy na otrzymanie 57 115 złotych.

Komu przysługuje odszkodowanie za wypadek przy pracy?

Jak wspomnieliśmy wyżej, odszkodowanie może przysługiwać zarówno poszkodowanemu, jak i jego rodzinie (jeśli konsekwencją wypadku była śmierć pracownika). Warunkiem jest posiadanie ubezpieczenia wypadkowego, które przysługuje każdemu, kto opłaca składki do ZUS-u — zazwyczaj obowiązek ten spoczywa na pracodawcy. Ubezpieczenie to dotyczy również osób objętych ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Do jednorazowego świadczenia mają prawo także rodzice, jeżeli osoba ubezpieczona lub pobierająca rentę była odpowiedzialna za ich utrzymanie bądź prowadziła z nimi wspólne gospodarstwo domowe.

Odszkodowania nie będzie mogła domagać się osoba, która w momencie wypadku przy pracy była pod wpływem alkoholu lub substancji psychotropowych. Nie otrzyma go również pracownik, który naruszył przepisy BHP w sposób świadomy lub w wyniku rażącego niedbalstwa. Jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat przepisów prawa pracy, koniecznie sprawdź stronę:https://smadwokaci.pl/obszary-praktyki/prawo-pracy/.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy — jak wygląda procedura?

Warunkiem koniecznym do uzyskania odszkodowania za wypadek przy pracy jest sporządzenie protokołu powypadkowego. Z tego powodu zajście należy jak najszybciej zgłosić pracodawcy, który od tego momentu ma maksymalnie 14 dni na przeprowadzenie postępowania. Oczywiście treść protokołu powinna być skonsultowana z poszkodowanym lub członkiem jego rodziny. Następnie protokół oraz zaświadczenie OL-9 (wydawane przez lekarza) razem z wnioskiem o jednorazowe świadczenie należy przedstawić w ZUSie. Czas oczekiwania na decyzję wynosi 14 dni od chwili wyjaśnienia wszystkich okoliczności wypadku.